Крымчанина отправят в тюрьму за кражу деревьев в Севастополе

22 мая, 2019 - 18:34

В Севастополе суд вынес обвинительный приговор в отношении ранее неоднократно судимого за совершение преступлений против собственности жителя Евпатории 1970 года рождения. Об этом сообщается в пресс-службе прокуратуры города.

Он признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража) и ч. 3 ст.30 - ч.1 ст. 158 УК РФ (покушение на кражу).

- Установлено, что в январе-апреле 2019 года злоумышленник с целью незаконного обогащения в парках и скверах Гагаринского района Севастополя выкапывал ценные деревья и кустарники, в том числе краснокнижные (кипарис, сакура, можжевельник, ель), которые впоследствии продавал. - сообщают в прокуратуре.

Нанесенный госпредприятиям ущерб оценен в сумму более 75 тысяч рублей.

Мировой судья назначил подсудимому наказание в виде 2 лет лишения свободы в исправительной колонии строгого режима.

Фото: SPUTNIK

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Да уж .2 года это очень много,и это за то что человек деревья продавал.так накажите по-другому!че ж вы чиновников не сажаете,которые не то что деревья,а жизни людские губят???

05/25/2019 - 13:09

ответить

Страницы

Добавить комментарий

Четверть российских работодателей начнут новый год с увольнений

На сокращение штата настроены 23% работодателей

Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2019 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответа. Об этом сообщает Российская газета.

Итак, большинство, как уже упоминалось, задумались об обучении сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компаний, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла. 23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах "медиа и маркетинга", а также "продукты питания". Меньше всего - в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. Чуть меньше - 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере. 17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение. Среди них в основном ритейл.

Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего - компании финансового сектора. Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов - переехать в связи с расширением компании.