В Севастополе изменят схему движения на одной из улиц

15 мая, 2019 - 22:54

Также вводится временное ограничение скорости

В Севастополе на на проспекте Генерала Острякова изменится схема дорожного движения. В частности изменения коснутся участка от улицы Олега Кошевого до пересечения с улицей Павла Силаева. Об этом сообщает пресс-служба "Севастопольского автодора".

Работы по изменению схемы организации дорожного движения на этой автодороге начнутся уже сегодня и будут проводиться в ночное время, чтобы не создавать заторов на загруженном участке.

Планируется, что они будут завершены в течение следующих двух недель. На время проведения работ на данном участке автодороги может частично отсутствовать дорожная разметка, в связи с чем будет введено ограничение скоростного режима до 40 км/ч.

Изменение схемы движения направлено на увеличение количества полос движения в направлении крупнейших жилых массивов, на выезд из города, а также разгрузку транспортного узла "ул. Павла Силаева — ул. Маршала Бирюзова — пр-т Генерала Острякова", обеспечение комфортное движение для общественного транспорта.

В пресс-службе уточнили, что с целью сокращения интервалов красного света, на этом перекрестке параллельно с введением новой схемы организации дорожного движения будет произведена оптимизация светофорного регулирования.

- Новая схема организации дорожного движения позволит учесть интересы Госавтоинспекции, ГУ МЧС и УМВД, посетителей детской поликлиники № 1 и, конечно, жителей микрорайона, — рассказали в пресс-службе.

"Севавтодор" приносит извинения за возможные неудобства и призывает водителей соблюдать правила встречного разъезда, дистанцию, скоростной режим, проявлять особое внимание на нерегулируемых пешеходных переходах.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.