Сколько севастопольцам придется платить за электроплиту

17 января, 2019 - 18:53

Тарифы указаны с НДС

Для населения, проживающего в домах, оборудованных стационарными электроплитами опубликованы специальные тарифы на оплату. Об этом сообщает пресс-служба "Севэнергосбыта".

С января они подняты на примерно 8%, а с июля поднимутся еще на 8%.

С 1 января 2019 года (ниже в скобках - с 1 июля 2019 года) эти потребители платят в зависимости от потребленного объема одноставочный тариф:

- до 250 кВт*ч - 2,43 (2,62) р/кВт*ч;
- от 250 до 600 кВт*ч - 2,84 (3,06) р/кВт*ч;
- свыше 600 кВт*ч - 6,16 (6,64) р/кВт*ч.

Тарифы указаны с НДС.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.