В спортивной школе Севастополя обнаружили недостаток оборудования

19 декабря, 2018 - 15:43

Дирекцию школы обязали экипировать учеников, закупив необходимый инвентарь

Судом установлено, что "Спортивная школа олимпийского резерва№2", где занимаются более 500 спортсменов, в основном несовершеннолетние, не укомплектована спортинвентарём. Об этом сообщается в пресс-службе севастопольского суда.

В нарушение федеральных стандартов, утверждённых министерством спорта РФ, в учреждении не закуплено оборудование и инвентарь, в том числе брусья, мячи, тренажёры, спортивная защита и другое для занятий самбо, пауэрлифтингом, сумо, дзюдо, вольной и греко-римской борьбой.

Истец, прокуратура Гагаринского района, неоднократно вносила в образовательное учреждение представления об устранении нарушений, которые не были исполнены.

Гагаринский районный суд обязал ГБУГС "Спортивная школа олимпийского резерва № 2" обеспечить спортсменов экипировкой, а управление по делам молодёжи и спорта Севастополя – профинансировать соответствующие расходы.

Данное решение управление по делам молодёжи и спорта и третье лицо – правительство Севастополя – обжаловали в Севастопольском городском суде. Ещё раз проверив факты и обстоятельства, апелляционная инстанция пришла к выводу о законности принятого решения, оно оставлено без изменений и вступило в законную силу.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Стало известно, кто из севастопольцев готов к внутреннему совместительству

37% работающих севастопольцев хотели бы получить дополнительный функционал, 44% не готовы совмещать несколько должностей. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Потенциальных совместителей среди мужчин чуть больше, чем среди женщин (39 и 35% соответственно). Севастопольцы в возрасте от 35 до 45 лет чаще готовы стать совместителями, чем те, кто моложе и старше (39%). Желающих совмещать работу среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей в месяц больше, чем среди тех, чья зарплата выше (42%). Люди со средним профессиональным образованием чаще готовы стать совместителями, чем выпускники вузов (42 и 41% соответственно).

Среди представителей распространенных профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры.

В условиях кадрового голода компании развивают систему внутреннего совместительства, чтобы хотя бы частично покрыть дефицит персонала. В каждой десятой компании за прошедший год стало больше сотрудников, совмещающих функционал по нескольким позициям. 16% работодателей запустили программы переподготовки, чтобы сотрудники могли совмещать работу на двух позициях, еще столько же компаний планируют внедрить подобную систему обучения.