В Крыму пьяный подросток избил знакомого кирпичом по голове

9 декабря, 2018 - 10:51

Парень может сесть в тюрьму на 10 лет

В Керчи 16-летний парень избил 39-летнего знакомого.

Пострадавшего доставили в больницу без сознания с тяжелыми травмами головы.

Об этом сообщает пресс-служба МВД по РК.

Как рассказали в ведомстве, поздним вечером в своем дворе злоумышленник вместе со своим знакомым употребляли спиртные напитки. Между собутыльниками произошел конфликт, в ходе которого подозреваемый схватил кирпич и ударил несколько раз приятеля по голове, а затем избил его ногами. Когда подросток увидел, что знакомый не шевелится, он испугался и убежал.

В отношении подозреваемого возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 111 Уголовного кодекса Российской Федерации (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека).

Санкция статьи предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет.

В настоящее время в отношении подозреваемого избрана мера пресечения в виде подписке о невыезде.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.