В Севастополе водитель на иномарке сбил мотоциклиста [фото, видео]

6 октября, 2018 - 07:22

В соцсетях разместили объявление о розыске очевидцев ДТП

Вчера, 5 октября, на перекрестке улиц Генерала Лебедя и Генерала Острякова произошло ДТП с участием легкового автомобился "Пежо" и мотоцикла.

О произошедшем рассказывают очевидцы в соцсети.

По словам очевидцев Автомобиль выехал на большой скорости на встречную полосу и влетел в двухколесный транспорт, сбив водителя мотоцикла с сидения. Мужчина отлетел от транспортного средства и получил множественные ушибы.

По словам одного из пользователей социальной сети, водитель мотоцикла был доставлен в больницу, где ему провели операцию, после чего он остался в реанимации под наблюдением врачей. В сообщении пользователя, по результату аварии, у мужчины сломано ребро и таз, а также выявлена большая потеря крови.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Сделайте нормальный выезд на Острякова.И ничего такого не повторится.Утром,невозможно выехать ,про выполнение левого поворота вообще можно забыть.(А журналистам скажу ,читайте русскую литературу,косноязычие в изложении материала сильно бросается в глаза)

Нехер гонять на своих

Опубликовано Sun, 7 Oct 2018 10:36:58 +0300 пользователем Артем

ответить

Нехер гонять на своих мотоциклах.

Страницы

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.