В Симферополе столб рухнул на автомобиль - образовалась пробка [фото]

27 августа, 2018 - 17:07

Скорость движения составляет от 3 до 10 км/ч

На Евпаторийском шоссе образовалась пробка в сторону аэропорта Симферополя и въезда в город, длинной больше двух километров. Об этом свидетельствуют данные сервиса Яндекс.Пробки. 

Ресурс указывает, что машины стоят на дороге от светофора на улице Гагарина, по улице Ким до выезда на Евпаторийское шоссе. На самой трассе затор растянулся от колбасного цеха до Объездной дороги в сторону аэропорта "Симферополь" и в обратном направлении от улицы Тепличная до перекрестка с улицей Луговая. Машины в этих направлениях двигаются со скоростью 3-10 км/ч.

По информации автовладельцев в соцсетях, причиной затора стало ДТП.

- Евпаторийское шоссе стоит — столб рухнул на машину, — написала пользователь ВКонтакте Алина Мамонова.

Очевидцы также выкладывают фото нарушителей дорожного движения, которые пытаются объехать километровый затор по встречной полосе, пересекая двойную сплошную. Автолюбители указывают, что дорога от железнодорожного вокзала до ТРЦ "Меганом" заняла полтора часа. 

Кроме того, пробка вливается в трассу и с объездной дороги. Согласно сервису, там причиной затора стали дорожные работы. Не лучше дорожная ситуация и на повороте на Мирное — там машины продвигаются со скоростью до 3 км/ч.


Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Работодатели Севастополя перечислили раздражающие качества зумеров

Эйчаров Севастополя в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый HR-менеджер (20%) раздражающими качествами в молодых сотрудниках компании назвал безответственность и разгильдяйство. 15% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. 15% — на необязательность и недисциплинированность. 9% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать. 8% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями. 7% эйчаров считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера. По 2% кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач.

28% менеджеров по персоналу, принявших участие в опросе, рассказали, что не видят минусов в работе с зумерами.