В Симферополе разыскивают водителя, который сбил ребенка

21 августа, 2018 - 07:27

Мужчина покинул место ДТП

В Симферополе, 20 августа в 15:06, на улице Севастопольская, 20/1 неизвестный водитель на машине, приблизительно марки Wolkswagen Golf или Jetta, сбил несовершеннолетнего пешехода, который перебегал проезжую часть по ходу движения автомобиля в не установленном месте в зоне видимости пешеходного перехода.

Водитель авто покинул место ДТП, участником которого он являлся.

Ребенок получил телесные повреждения и был доставлен в районную детскую клиническую больницу.

В соцсетях просят помочь в поиске свидетелей и очевидцев ДТП, с целью установления водителя автомобиля информировать ОГИБДД УМВД России по г. Симферополю по номеру +7 978 144 71 02.

В ночном ДТП с "Камазом" на крымской трассе погибли три человека [фото]

В Севастополе после ДТП женщину увезла "скорая", виновник хотел сбежать [фото]

Девять человек пострадали за день в ДТП на дорогах Крыма [фото]

В ночном ДТП на крымской трассе погибли двое взрослых и грудной ребенок [видео]

В Крыму мотоциклист столкнулся с пассажирским автобусом

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Севастопольские кадровики назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника

34% кадровиков из Севастополя главным сигналом скорого увольнения сотрудника назвали потерю им интереса к работе, следует из опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Каждый пятый кадровик (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства — 15%. Еще 13% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных, о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.

Для решивших покинуть компанию характерны отказ от коммуникаций, снижение работоспособности (11% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (9%). Еще 9% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% HR-менеджеров отмечают отстраненность и скрытность. 7% ориентируются на сплетни в коллективе. Справки и копии трудовой запрашивают по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. По 6% связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.