ОБЪЕКТИВ

В севастопольском ТЮЗе прошел традиционный «Бал первоклашек»

2 сентября, 2024 - 15:59

пресс-служба правительства Севастополя

Севастопольский театр юного зрителя в пятый раз провел традиционный «Бал первоклашек», передает пресс-служба правительства.

Здесь ребят встретили играми, загадками и викторинами. Артисты театра проверили готовность ребят к школе, а также напомнили правила дорожного движения. Также севастопольские первоклашки научились танцевать школьный вальс.

«Вместе с ребятами мы разделяем этот торжественный день, создаём праздник, который запомнится детям надолго и оставит яркие воспоминания о школьных годах. Сегодняшний день – это не только возможность весело встретить первые школьные дни, повеселится с друзьями, но и важный этап в жизни каждого школьника», – сказал директор СевТЮЗа, заслуженный работник культуры города Севастополя Андрей Маймусов.

Каждый участник «Бала первоклашек» по окончании праздника получил памятный подарок.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Стало известно, кто из севастопольцев готов к внутреннему совместительству

37% работающих севастопольцев хотели бы получить дополнительный функционал, 44% не готовы совмещать несколько должностей. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Потенциальных совместителей среди мужчин чуть больше, чем среди женщин (39 и 35% соответственно). Севастопольцы в возрасте от 35 до 45 лет чаще готовы стать совместителями, чем те, кто моложе и старше (39%). Желающих совмещать работу среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей в месяц больше, чем среди тех, чья зарплата выше (42%). Люди со средним профессиональным образованием чаще готовы стать совместителями, чем выпускники вузов (42 и 41% соответственно).

Среди представителей распространенных профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры.

В условиях кадрового голода компании развивают систему внутреннего совместительства, чтобы хотя бы частично покрыть дефицит персонала. В каждой десятой компании за прошедший год стало больше сотрудников, совмещающих функционал по нескольким позициям. 16% работодателей запустили программы переподготовки, чтобы сотрудники могли совмещать работу на двух позициях, еще столько же компаний планируют внедрить подобную систему обучения.