ОБЪЕКТИВ

Севастополец получил 15 лет колонии за госизмену и шпионаж

15 октября, 2024 - 09:30

pixabay.com

45-летний севастополец проведёт 15 лет в колонии строгого режима за шпионаж, сообщает УФСБ по Крыму и Севастополю.

Мужчина передавал СБУ фотоматериалы о местах базирования военных кораблей и подводных лодок ЧФ, боновых заграждений в севастопольских бухтах. Эти данные могли использоваться врагом при планировании беспилотных атак, отметили в УФСБ.

«В феврале 2024 года Севастопольский городской суд признал подсудимого виновным в инкриминируемом преступлении по ст. 275 УК РФ (Государственная измена в форме шпионажа) и назначил наказание в виде 15 лет лишения свободы в колонии строгого режима со штрафом в размере 200 тыс. руб. и с ограничением свободы на срок два года», - сообщили в УФСБ России по Республике Крым и Севастополю.

Решением Третьего апелляционного суда общей юрисдикции приговор оставлен без изменений, таким образом, он вступил в законную силу.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Стало известно, кто из севастопольцев готов к внутреннему совместительству

37% работающих севастопольцев хотели бы получить дополнительный функционал, 44% не готовы совмещать несколько должностей. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Потенциальных совместителей среди мужчин чуть больше, чем среди женщин (39 и 35% соответственно). Севастопольцы в возрасте от 35 до 45 лет чаще готовы стать совместителями, чем те, кто моложе и старше (39%). Желающих совмещать работу среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей в месяц больше, чем среди тех, чья зарплата выше (42%). Люди со средним профессиональным образованием чаще готовы стать совместителями, чем выпускники вузов (42 и 41% соответственно).

Среди представителей распространенных профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры.

В условиях кадрового голода компании развивают систему внутреннего совместительства, чтобы хотя бы частично покрыть дефицит персонала. В каждой десятой компании за прошедший год стало больше сотрудников, совмещающих функционал по нескольким позициям. 16% работодателей запустили программы переподготовки, чтобы сотрудники могли совмещать работу на двух позициях, еще столько же компаний планируют внедрить подобную систему обучения.