Молодые сотрудники все чаще покидают офисы без предупреждения, если им что-то не нравится, не заботясь об официальной стороне увольнения. Новое явление получило название «гостинг», с ним сталкивались уже около четверти работодателей, пишет «Российская газета».

Cобеседники «РГ» отмечают, что молодые люди пропадают в самые ответственные моменты. Например, одни соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки. Другие принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Третьи, которые уже приступили к обязанностям, пропадают уже в наиболее сложные моменты (первый рабочий день, момент сдачи проекта) — они могут покинуть офис в обед и больше не вернуться.

Также работодатели пожаловались на отсутствие дисциплины у молодежи. Даже если сотрудники не собираются увольняться, то могут в том числе опаздывать, не боясь штрафов и других последствий. По мнению некоторых из них, «‎лучше я просплю и пусть у меня вычтут деньги из зарплаты», пишет «РГ».

По данным издания, обычно саботируют работу сотрудники, которые относятся к миллениалам (родились в 1984-2000 гг.) или зумерам (родились в 2001-2011 гг.). Зачастую они не признают авторитеты, имеют малый горизонт планирования и эгоистичны, объясняет Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления РАНХиГС.

Тем не менее, они могут гораздо лучше других поколений отрабатывать креативные идеи в PR, Digital, маркетинге и SMM, отмечает гендиректор коммуникационного агентства The Mellows Иван Пачко. Поэтому отказываться от работы с новым поколением компании не собираются.