На форуме в Севастополе разработали сборник советов для будущих родителей

21 августа, 2024 - 13:30

Telegram-канал РаZVожаев

Участники первого заезда молодёжного историко-культурного форума «Истоки» разработали сборник советов для будущих родителей. Об этом сообщил губернатор Севастополя Михаил Развожаев.

По его словам, первый заезд посвятили семейным ценностям. Его участниками стали более 200 человек: дети и их родители из 38 регионов страны.

«В течение всего заезда участники форума работали над созданием сборника советов по воспитанию для будущих родителей. Итоговый сборник включил восемь разделов с рекомендациями для мам и пап и полезными информационными ресурсами. А ещё дети вместе разработали календарь семейных мероприятий», - рассказал Развожаев.

Следующим заездом форума будет «Историко-культурное наследие». Он объединит молодых историков, археологов, реставраторов, педагогов, сотрудников музеев и представителей клубов реконструкции.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

К чему этот бред? Какие семейные ценности? Без хорошей зарплаты у мужа семья не образуется(алкаши,стругающие детей по пьяни,пропиваюшие маткапитал и детские выплаты,выданные за рождение ребёнка не в счёт).А хорошая зарплата у мужика может быть только если он отсутствует дома месяцами.А это тоже не способствует созданию семьи.Вот и делайте выводы... "семейные ценности")))

Страницы

Добавить комментарий

В крымских компаниях вспомнили случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе

13% жителей Крыма рассказали, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob.

4% опрошенных эйчаров рассказали, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе: 3% указали на то, что работник уволился по собственной инициативе, 1% — что решение о расставании приняло руководство. О подобных случаях вспомнили и 13% работающих жителей Крыма: 8% рассказали, что инициатива исходила от провинившегося сотрудника, еще 5% — от руководства.

Большинство работников (78%) не смогли вспомнить подобных ситуаций.