Клуб стобалльников появился в Севастополе

13 ноября, 2024 - 14:19

правительство Севастополя

По поручению губернатора Севастополя Михаила Развожаева департамент образования и науки города создал региональный клуб стобалльников, сообщает пресс-служба городского правительства.

Это добровольное общественное объединение молодежи, сдавшей ЕГЭ на 100 баллов, их педагогов, родителей, представителей вузов и работодателей. Цель клуба – реализация интеллектуального потенциала и повышение социальной активности выпускников.

За 10 лет по результатам единого государственного экзамена в Севастополе 105 выпускников получили максимальный балл, из них четверо участников – 100 баллов по двум предметам. Наибольшее количество 100-балльных результатов – по русскому языку. В 2024 году 11 выпускников получили 100 баллов по математике профильного уровня.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Большинству жителей Крыма приходилось ходить на работу во время болезни

65% работающих крымчан ходят на работу, будучи больными. Таковы результаты опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob.

Для жителей Крыма в возрасте до 34 лет более характерно работать с недомоганием, чем для тех, кто старше (71% против 59% среди тех, кому более 45 лет). Значительно чаще идут на работу, несмотря на болезнь, те, кто зарабатывает меньше (80% зарабатывающих до 50 тыс. руб. против 55% опрошенных с доходом более 100 тыс. руб.). Судя по комментариям, жители Крыма с зарплатой выше среднего чаще договариваются с работодателем о возможности на время болезни работать из дома, потому что брать больничный лист им невыгодно.

В 7 из 10 компаний Крыма доплаты сверх выплат по листкам временной нетрудоспособности не практикуются. До среднего заработка доплачивают в 4% компаний, еще по 7% предприятий — до оклада или до фактического заработка. В 1 из 10 компаний решение о дополнительных выплатах принимается в индивидуальном порядке.