ОБЪЕКТИВ

Два новых вида абонементов появились в бассейнах в Инкермане и Дворце водных видов спорта

25 апреля, 2024 - 14:16

пресс-служба правительства Севастополя

Об этом сообщил начальник управления спорта Севастополя Сергей Резниченко.

По его словам, дополнительные тарифы — пенсионный абонемент и годовой абонемент в спортзал — введены с учетом пожеланий севастопольцев.

Он напомнил, что в бассейнах Дворца водных видов спорта им. Галины Прозуменщиковой и физкультурно-оздоровительного комплекса в Инкермане работают бюджетные группы школы обучения плаванию «Золотая рыбка» и проекта «Плавание для всех» для лиц социально незащищенных категорий, с ограниченными возможностями здоровья с инвалидностью, пенсионеров, а также для участников боевых действий, получивших ранения в ходе СВО.

При этом Резниченко сообщил, что запись в группы в бассейне Дворца водных видов спорта закрыта в связи с укомплектованностью групп.

«Кто не попал, прошу не расстраиваться, так как летом мы обязательно запустим нашу традиционную акцию обучения плаванию на открытой воде «Научись плавать», — заверил Резниченко.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

Стало известно, кто из севастопольцев готов к внутреннему совместительству

37% работающих севастопольцев хотели бы получить дополнительный функционал, 44% не готовы совмещать несколько должностей. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Потенциальных совместителей среди мужчин чуть больше, чем среди женщин (39 и 35% соответственно). Севастопольцы в возрасте от 35 до 45 лет чаще готовы стать совместителями, чем те, кто моложе и старше (39%). Желающих совмещать работу среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей в месяц больше, чем среди тех, чья зарплата выше (42%). Люди со средним профессиональным образованием чаще готовы стать совместителями, чем выпускники вузов (42 и 41% соответственно).

Среди представителей распространенных профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры.

В условиях кадрового голода компании развивают систему внутреннего совместительства, чтобы хотя бы частично покрыть дефицит персонала. В каждой десятой компании за прошедший год стало больше сотрудников, совмещающих функционал по нескольким позициям. 16% работодателей запустили программы переподготовки, чтобы сотрудники могли совмещать работу на двух позициях, еще столько же компаний планируют внедрить подобную систему обучения.