В Севастополе из-за ливневых потоков закрыта дорога к детскому лагерю

20 июня, 2021 - 09:16

В связи с переливом ливневыми потоками ограничено движение по направлению к ДОЛ "Горный", сообщает пресс-служба правительства Севастополя.

"В связи с переливом дождевыми потоками участка автодороги в районе Сельтской пещеры в селе Родниковое, ведущей к детскому-оздоровительному лагерю "Горный", движение в данном направлении перекрыто до окончательного схода воды. На пути к лагерю установлен дежурный пост МЧС, выставлена пожарно-спасательная техника для обеспечения безопасности на данном маршруте. Привлечены силы департамента образования и науки, ГАУС "РДОЦ "Планета детства" и ГИБДД. В детском оздоровительном лагере дежурит добровольная пожарная команда", - говорится в сообщении.

Отмечается, что лагерь обеспечен продовольственными ресурсами и запасами питьевой воды. Само учреждение затоплению не подвергалось, угрозы жизни и здоровью отдыхающих нет. До снятия ограничений по проезду к лагерю дополнительное обеспечение продовольственным ресурсами и питьевой водой будет осуществляться с привлечением техники МЧС. Всего на месте от МЧС России работает 6 единиц техники и 28 человек личного состава.

"Вывоз детей будет происходить по графику - в понедельник, 21.06 - дети прибудут к 16:00 на площадку у Дворца культуры рыбаков (ул. Корчагина, 1). Связь с лагерем поддерживается постоянно. По всем вопросам следует обращаться по телефону: +78692221018", - уточнили впресс-службе.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.