Российских студентов предлагают кормить бесплатно

31 января, 2020 - 09:36

Депутат Госдумы Василий Власов предложил обеспечить бесплатным горячим питанием студентов дневной формы обучения.

Соответствующее обращение он направил министру науки и высшего образования России Валерию Фалькову, передает телеканал RT.

"Считаю необходимым и возможным обеспечить бесплатное горячее питание для студентов очной формы обучения в государственных вузах. Реализация данной меры будет являться существенной поддержкой для обучающихся", - сказано в тексте обращения.

Как отметил депутат, студенты очной формы обучения проводят в вузах практически целый день, а в общежитиях не всегда существует возможность приготовить еду.

Власов добавил, что некоторые вузы обеспечивают горячим питанием студентов из социально незащищенных слоев населения, но реализовать эту льготу можно только собрав большое количество документов.

Ранее президент России Владимир Путин, выступая с посланием Федеральному Собранию, предложил организовать бесплатное горячее питание для всех учащихся 1-4 классов школ.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.