Вице-губернатору Кулагину пора писать заявление

14 октября, 2020 - 18:29

Состояние севастопольской медицины таково, что ее куратору Александру Кулагину надо писать заявление по собственному желанию.

"Знакомая медсестра увольняется из неврологии 1 городской больницы. За 270 рабочих часов в месяц (!), сутки через двое, со всеми бонусами, ночными и премией получила 28 тыс за месяц. Одновременно уходят ещё 2 медсестры и 2 врача", - написала в соцсетях жительница нашего города Екатерина Гуреева.

При этом на аппаратном совещании Кулагин не докладывает, что в больнице не работает КТ. Пациентам с двусторонней пневмонией и подозрением на коронавирус сообщают, что о состоянии своих лёгких они узнают, в лучшем случае, через 10 дней, поскольку аппарат сейчас неисправен.

В инфекционке нет горячей воды. Люди, лежащие в душных палатах, элементарно не могут хотя бы обтереться теплой водой, не говоря уже о том, чтобы принять душ.

Можно всё списывать на форс-мажор в связи с пандемией, но провал по медицине налицо. А главе города Михаилу Развожаеву рекомендуем не слушать некомпетентные отчеты Кулагина, а, облачившись в защитный костюм, прогуляться по инфекционке. Может тогда будет приняты хоть какие-то меры.

Вот такие посты появляются в городских соцсетях.

Сегодня в Севастополе 32 новых случаев COVID-19. Вчера было 30, позавчера 34.

Стабильность – признак мастерства, так, господин Кулагин?

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В инфекционке кошмар, а Кулагину с его чиновничьей компанией снимают за бюджетные денежки роскошную новостройку... Ну правильно. Больной вечно в больнице лежать не будет, а Кулагину из года в год на работу ходить. Интерьеры поэтому должны быть солидные!

Страницы

Добавить комментарий

SuperJob выяснил, по каким критериям осуществляют подбор молодых специалистов

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов — выпускников вузов.

Участникам опроса было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании, предоставляющей вакансии.

На первом месте среди ключевых критериев отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата (69%). Для 44% рекрутеров важно наличие минимального опыта работы. На уровень и качество образования обращают внимание 36% опрошенных. Знание специфики деятельности компании важно только 8% респондентов.

Среди дополнительных критериев отбора более половины опрошенных (56%) принимают во внимание уровень владения программным обеспечением. Каждому четвертому менеджеру по персоналу (25%) важен опыт прохождения стажировок. На уровень успеваемости в вузе или колледже обращают внимание 13% рекрутеров, на знание иностранного языка — для 9%.

Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (56%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 40%). Умение работать в команде отметили 37% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 9%.