Наверх
Ежедневный информационный портал

07 декабря, среда 00:49

Доллар: 63.8741 руб.
Евро: 68.6902 руб.

Расследование
Четверг, 17 Декабрь 2015 12:15
1276
1
0
0

Вопрос, который волнует всех…

Оцените материал
(0 голосов)

О зарплатах и не только

… А особенно трудоспособное население. И для него есть радостная новость: с 1 января 2016г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит в Севастополе 7343 р. (за исключением бюджетных организаций, где осталось 5965р.), т.е. вырастет в 1.23 раза. Об этом подписано соглашение между правительством Севастополя и севастопольским объединением организаций профсоюзов. Много это или мало?

                           МРОТ в России

В среднем по РФ МРОТ с 01.01.2016 г. составит 6204 руб. Цитируем О.Соколова, секретаря Федерации независимых профсоюзов России («Российская газета», № 230 от 13.10.2015г.): «Соглашение об установлении регионального минимума зарплаты подписано более чем 50 регионах. Правда, только примерно в половине из них «минималка» превышает прожиточный уровень региона, но в любом случае она выше, чем федеральный МРОТ (как известно, прожиточный уровень в Севастополе для трудоспособного населения составляет по итогам 2 квартала 9329 руб.).

Для примера, возьмём один из центральных регионов РФ – Ульяновскую область. Здесь МРОТ на 2016 г. установлен в размере 6500 руб., а в промышленности – 10 000 руб. Возникает вопрос, почему в Севастополе не установлен МРОТ для промышленных предприятий? Между тем, там есть недовольные.

                           Предприятие ЧФ

«Объектив» получил жалобу от представителя одного из промышленных предприятий ЧФ. Работник «от имени трудового коллектива» жалуется на низкие оклады рабочих (в среднем 6000 руб.), а также отсутствие их индексации в связи с ростом инфляции. Вызывает недовольство, как он пишет, и практика применения Приказа МО РФ № 1010 от 26.07.2010 г., по которому начисляются премии гражданскому персоналу Вооружённых Сил. Цитата из обращения: «На наши добавки к зарплате действует Приказ № 1010, согласно которому наше командование что хочет, то и делает, никакой справедливости в распределении нет... Например, в ноябре-декабре 2014 г. нам выделили по 20 000 руб. (премия – авт.)..., а в остальные месяцы в среднем по 4.3 тыс. руб. В январе 2015г. по статье Пр. 1010 вообще ничего не выделили... Командованию предоставлено право бесконтрольно распределять премию по Пр.1010, исходя из личных отношений... Почему выплаты по Пр.1010 не входят в расчёт отпускных и больничных, хотя ...облагаются налогами?».

В обращении в редакцию, таким образом, поставлено три вопроса: низкие оклады без индексации, практика применения Пр. МО № 1010, расчет отпускных и больничных. На первый и третий вопросы ответ однозначен: потому что таково законодательство РФ и спорить с ним бесполезно. Что касается выплаты премий (Пр. 1010), то на этом стоит остановиться подробнее.

                             Премиальная практика

Дух приказа МО по премиям (№1010) примерно таков, как и практика применения премий в других сферах труда, например, у бюджетников. И с этим столкнулись врачи, учителя и другие служащие. Они столкнулись с тем, что премию (в отличие от украинской практики) постоянно нужно зарабатывать добросовестным отношением к выполнению своих функциональных обязанностей, и чтобы это отношение было оценено руководителем либо специальной комиссией учреждения.

Для примера возьмём сферу медицины. Письмо директора Департамента здравоохранения Севастополя от 04.06.2015г. «О внедрении положений об оплате труда» гласит, в частности:

   − постоянная доля выплат работникам должна составлять 55 – 60 % от заработной платы. К условно-постоянной доле относятся должностной оклад (включая квалификационные надбавки), базовый уровень надбавок за вредность по профилю учреждения;

   − доплаты, относящиеся к стимулированию (премия – авт.) не являются обязательными, даже если они при Украине являлись значимыми составляющими зарплаты работников, и могут быть заменены другими критериями эффективности по решению коллектива или руководителя учреждения. К таковым, в частности, относятся надбавки за стаж и выслугу лет;

     − определение механизма распределения фонда стимулирования по учреждению предлагается осуществлять общим собранием работников, закрепив решения коллективным договором;

   − фонд стимулирования зависит от результатов работы учреждения и может меняться в сторону уменьшения. При заключении трудовых договоров с работниками необходимо включать условия не только дополнительного стимулирования, но и условия депремирования, основанные на результатах работы.

   Однако вернёмся к предмету обращения в редакцию.

                           Приказ МО №1010

Мы не отметили нарушений в практике применения Пр. № 1010, как о том писалось в жалобе. Приказ гласит, в частности:

   − премии выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных до центральных органов управления (командования ЧФ – авт.).

   − расходы на премии образуются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения личного состава;

   − премия начисляется на основании Приказа командующего ЧФ по рапортам непосредственных начальников;

     − премии не начисляются лицам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Таким образом, премия гражданскому служащему ЧФ и её размер абсолютно не гарантированы! Отсюда вытекает, что требования жалобы по существу беспочвенны. Между тем, есть в ней все же момент, который заставляет задуматься.

                                     Справедливость

Рабочий сравнивает своё положение с положением других категорий трудящихся. Он анализирует законы г. Севастополя №22-ЗС и №23-ЗС: «Размеры окладов денежного содержания по должностям государственных гражданских служащих г. Севастополя ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с Законом г. Севастополя о бюджете с учётом уровня инфляции. У наших же рабочих всё остаётся на прежнем уровне без повышения окладов для учёта уровня инфляции».

И это действительно несправедливо. Учитывать инфляцию – так всем. Первый шаг сделан – МРОТ в городе увеличен. Однако почему это, повторяем, не коснулось промышленности? И почему это не коснулось бюджетников?

Дарья Сверчкова

Интересно (1)
Актуально (1)
Не актуально (0)
Не интересно (0)
Поделиться:
Популярные новости:

Последние новости

Все новости

ЧИТАЙТЕ НАС В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

и узнавайте о новостях первыми


OK
16+ Карта сайта Добавить в закладки rss
НЕ ПОКАЗЫВАТЬ БОЛЬШЕ ЭТО СООБЩЕНИЕ