Наверх
Ежедневный информационный портал

05 декабря, понедельник 03:30

Доллар: 64.1528 руб.
Евро: 68.4703 руб.

Расследование
Понедельник, 17 Август 2015 12:30
270
2
0
0

Не нравится – увольняйтесь!

Оцените материал
(0 голосов)

В июле 2015 года кризис в севастопольской медицине, о котором мы не перестаем писать, дал о себе знать в очередной раз.

В Интернете обнародован ряд материалов о случаях некачественного оказания медицинской помощи (исключение – инфекционная больница, где без особых проблем справились с массовым отравлением студентов). Случились волнения в двух больницах.  

               Городская больница №5

   Примерно 150 человек из коллектива в 1400 сотрудников подписали письмо к Председателю Совета Федерации Федерального Собрания РФ Валентине Матвиенко. Медики жалуются на низкую заработную плату, отсутствие аттестационной комиссии, что также понижает их заработок. Недовольны и кадровой политикой Департамента здравоохранения, и лично новым главврачом больницы Мармут О.А., которая, якобы, не имеет необходимой квалификации и опыта. Её упрекают также в нежелании наладить отношения с сотрудниками. Подписанты просят В. Матвиенко организовать проверку деятельности Департамента здравоохранения Севастополя.

                 Онкологический диспансер

Под письмом к Президенту Российской Федерации В.В. Путину (копии ещё пяти высокопоставленным чиновникам) подписались несколько десятков сотрудников онкодиспансера. Медики обращаются к главе государства «по вопросу низкой заработной платы». Попутно информируют Президента о кадровой обстановке: в июне-июле 2015г. уволилось 22 человека (штат− 206 человек, в наличии – 160). Цитируем письмо: «При нынешнем руководстве в диспансере применяется система рабства, т. е. люди за копейки работают за пределами рабочего времени, а приговор администрации: «не нравится – увольняйтесь, придут новые».

   Жалуются в письме и на планы руководства городской медицины осуществить слияние онкодиспансера с горбольницей № 9.    Подписанты просят Президента РФ «разобраться в ситуации», которая складывается в их учреждении.

                               Катализатор проблем

   Как видим, несмотря на длительную критику руководства городской медицины общественностью, СМИ и непосредственно медиками, положение не меняется. По-прежнему людей беспокоит далёкий от обещанного уровень оплаты труда (об этом мы уже писали – «Объектив» № 10, «Кадры и деньги») и кадровый вопрос (и об этом также был наш материал – «Объектив» №8, «У севастопольских собственная гордость»). В последнее время в городе бытует мнение, что катализатор проблем в здравоохранении, органически связанных между собой, обусловлен недостаточным опытом руководящей работы у высокопоставленных медицинских чиновников, что и проявляется в недооценке роли профессионалов во вверенной им отрасли. Об этом говорят, в частности, бывшие руководители двух названных нами выше медицинских учреждений.

   Доктор Н. ранее работал в онкодиспансере. Утверждает, что новое руководство в начале 2015г. под странным предлогом «отсутствия мест» отказалось взять на работу двух опытных с многолетним стажем онкологов И. Малыгина и К. Долгова, предпочтя им врачей, вообще не имевших специализации онкологов(!). Тогда же ещё двух опытных врачей – С.Токарева и И.Гуменюка – вывели из онкодиспансера в другие медучреждения. Ещё одного опытнейшего врача с высшей категорией – В.Кульминского − игнорируют при назначении на руководящую должность. В сложившихся условиях развала коллектива не видит возможности вернуться в диспансер и его бывший начмед, бывший главный онколог города А.Штанько...  Как понять всё это?

Доктор Н.Н., ранее работал в больнице №5. Считает решение кадровых вопросов «просто вредительством». «Врачи, которые работали при Украине, были более автономны, и, естественно, не так удобны руководству. - говорит он. - Но квалификации у них никто не отнимал. Та же высокотехнологическая медпомощь, о которой сейчас говорят, как о большом достижении (стентирование, например, или замена суставов) предоставлялась в Севастополе без проблем. Нужно было не размашисто увольнять, а научить людей российским нормам. Вместо этого мы видим волюнтаристское управление, компрометирующее российскую медицину как таковую».

Кстати, по причине малой зарплаты в июле ушли в отпуск с последующим увольнением два кардиолога в горбольнице № 1.

                          Что делать дальше

По нашему мнению, писать письма, в том числе и самому высшему руководству страны, это занятие с очень спорной эффективностью. Зачастую такие письма спускаются вниз по инстанции и уж тогда мало подписантам не покажется. Однако есть вполне законные методы борьбы трудящихся за свои права. И пора, наконец, медицинскому профсоюзу заняться этим.

Законодательство РФ предусматривает процедуру решения коллективных трудовых споров между администрацией учреждения и трудовым коллективом – по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату) и выполнения коллективных договоров. Естественно, коллективы больниц должны иметь эти самые коллективные договора.

Редакция «Объектива» будет отслеживать ситуацию в медицине и далее – ведь речь идет о жизненных интересах севастопольцев, в самом прямом смысле этого слова.

Дмитрий Сухов

Интересно (2)
Актуально (2)
Не актуально (0)
Не интересно (0)
Поделиться:

Последние новости

Все новости

ЧИТАЙТЕ НАС В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

и узнавайте о новостях первыми


OK
16+ Карта сайта Добавить в закладки rss
НЕ ПОКАЗЫВАТЬ БОЛЬШЕ ЭТО СООБЩЕНИЕ