Наверх
Ежедневный информационный портал

08 декабря, четверг 01:14

Доллар: 63.9114 руб.
Евро: 68.5002 руб.

Расследование
Четверг, 21 Июль 2016 16:09
986
7
0
0

Грамота для главврача

Оцените материал
(0 голосов)

 Не так давно Севастополь отмечал День медицинского работника. В театре им. Луначарского в ходе торжественного собрания раздавали благодарственные письма, медали и грамоты лучшим работникам здравоохранения. Не обошли стороной и коллег из смежных ведомств – наградили медиков из военного госпиталя, фонда медстрахования и «Росздравнадзора». И только одна категория медработников не была отмечена Департаментом здравоохранения ( ДЗС) публично: это главврачи, т.е. руководители медучреждений (больницы. поликлиники, центры…), которых в городе порядка двадцати

На наш взгляд, это не случайно. Оценка их труда со стороны ДЗС что в праздники, что в будни идёт зачастую отнюдь не по медицинским показателям.

                               Кто такие

Стать главврачом тяжело: претендент на эту должность должен иметь высшее профильное образование, а также сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» ( либо высшее экономическое или юридическое образование), стаж работы на руководящих должностях – не менее 5 лет. Естественно, понравиться руководителю ДЗС.

Уйти с должности главврача просто: руководитель ДЗС предложит вам написать заявление «по собственному желанию» и до свиданья. Сопротивляться бесполезно – всё равно выживут.

Оплачивается труд главврача хорошо – в Севастополе можно заработать в среднем более 100 тыс. рублей. Иначе претендентов на эту должность найти будет весьма сложно. И тут мы подходим к главному – редко какая должность требует стольких трудовых усилий, как должность главврача. И действительно, он един во многих лицах, как отвечающий за предоставление медуслуг, обеспечение административной, хозяйственной и финансовой деятельности, выполнение коллективного договора и выплату зарплаты, кадровой работы, пожарной безопасности, охраны труда… и т.д. и т.п. Ответственный главврач работает с раннего утра до поздней ночи, не считаясь с выходными. Вместе с тем, многие проблемы в работе вызываются искусственно, − явлением, имя которому есть бюрократизм.

                                Надстройка

Бюрократическая надстройка в медицине особенно высока. Главврача проверяют, а, значит, и командуют: ДЗС, Росздравнадзор, Роспотребнадзор, Фонд ОМС, страховые компании, прокуратура, следственный комитет, некоторые департаменты Правительства, ветеринарный контроль, МЧС, Госфинконтроль. От случая к случаю на главврача «наезжают» общественные организации, депутаты, пресса, местные власти, и, конечно, пациенты. Некоторые организации из вышеперечисленных имеют право штрафовать, и, уверяем вас, дорогие читатели, они этим правом пользуются на всю катушку!

Главврач больницы, к примеру, выставил счёт за медуслуги в фонд ОМС за конкретный месяц, а фонд или страховая компания – бац! Извольте штраф! Чем покрывать? Есть платные услуги, однако оказание их во многих больницах – это чисто теоретически по причинам, на которых мы здесь останавливаться не будем. Руки главврача связаны необходимостью проводить тендеры по всем закупкам – продовольствию, медикаментам, расходным материалам, бензину, канцелярским товарам, и даже по оказанию платных услуг в других медучреждениях!

Дело доходит до анекдота – в одной из больниц закупили материал для огнезащиты и намеривались своими силами обработать ими деревянные элементы кровли. Оказалось, не имеют права: нет лицензии. Дескать, ищите фирму и платите 600 тысяч. И вообще, взаимоотношения с пожарниками (МЧС) – это особая статья.

К примеру, на уровне Правительства Севастополя 24 июня состоялось совещание, на котором было объявлено, что главврачи 1 ГБ, 4ГБ, онкодиспансера, инф. больницы, психбольницы находятся под угрозой снятия с должности, т.к. не выполняют соответствующих предписаний МЧС. Мы проверили одну из перечисленных больниц и оказалось, что соответствующее предписание требует выполнения до 30.09.2016г, (да к тому же солидных средств, которых у медучреждения нет). Спрашивается – зачем поднимать шум, когда есть ещё 3 месяца? И вообще МЧС, к примеру, по многим вопросам хранит гордое молчание, хотя могло бы помочь, например, составить методичку для учреждений здравоохранения с перечнем местных фирм, имеющим лицензии и вообще, что делать и как…

Любят подымать шум и финансисты. Осенью Главное управление финансового контроля г. Севастополя в одной из горбольниц определило финансовых нарушений на 9.5 млн рублей. Интересно, что из этой суммы только 41 553 руб. идут как нарушения, а остальные средства на совести низкой квалификации проверяющих. Но чтобы доказать это, сколько сил и энергии пришлось потратить главврачу!

Но чемпион по всякого рода вводным для главврача – это, конечно, родной Департамент здравоохранения. 2-3 совещания в неделю по 1.5-2 часа. А видеоконференций делать не пробовали? Или селекторное совещание? И почему непременно главврач? А заместитель его не подойдёт? ДЗС обязал главврачей ежедневно обходить свою больницу. Благое пожелание, но совершенно оторванное от жизни, ибо времени на это нужно часов 5-6. А кто же будет тогда реагировать на вал писем от ДЗС (20-30 в день), т.е. на них отвечать и их выполнять? А кто будет выполнять указания ДЗС о каждодневном отчёте о задолженности по зарплате и были ли за сутки конфликтные ситуации (!). А ежемесячный отчёт по проделанной работе? А отчёты и письма, которые теряются в ДЗС? Отсюда и оценка труда главврача: бюрократическое море выносит на поверхность не того, у кого с пациентами всё в порядке, а того, кто умеет в этом море плавать.

                           Американская бабочка

На днях ДЗС прислал в больницы письмо «Главврачам для руководства в работе (по американской белой бабочке)». Этим документом главврачи предупреждаются о штрафах, ежели не займутся уничтожением как самих американских бабочек, так и их гусениц.

И ничего смешного. Это тоже нужно. Однако хотелось бы, чтобы американских бабочек уничтожали специалисты по бабочкам, и для этого в больницах были средства, а главные врачи, как главные специалисты по нашему здоровью, больше занимались непосредственно медициной. А для этого им нужно помогать, меньше штрафовать, меньше докучать указаниями, меньше вызывать на совещания, меньше проверять, короче, не мешать работать…А при случае не стесняться и поощрять – грамотами, например.

Дмитрий Сухов

  

  

  

Интересно (7)
Актуально (7)
Не актуально (0)
Не интересно (0)
Поделиться:
Популярные новости:

Последние новости

Все новости

ЧИТАЙТЕ НАС В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

и узнавайте о новостях первыми


OK
16+ Карта сайта Добавить в закладки rss
НЕ ПОКАЗЫВАТЬ БОЛЬШЕ ЭТО СООБЩЕНИЕ